Tavoitteena oppimisen korkein porras
Peurungan varatoimitusjohtaja Mika Pekkonen, miksi Peurunka haluaa parantaa oman henkilöstönsä osaamista?
”Pyrimme varmistamaan menestyksen kiristyvässä kilpailussa. Osaamisen jatkuva kehittäminen takaa myös yritykselle jatkuvuutta. Haluamme olla suunnannäyttäjä kaikilla sektoreillamme. Yrityksenä haemme edelleen kasvua.”
 Millä periaatteella osaamista kehitetään Peurungassa?
”Pyrimme viemään oppivan organisaation ajatusta kaikille organisaation portaille ja kaikille toimialoille. Haemme aktiivisesti uutta osaamista ja vahvistamme sisäisen yrittäjyyden ajatusta.”
Millaista tukea Peurunka kaipaa Yritysten Taitavan Keski-Suomen osaamispäälliköiltä?
”Tarvitsemme sparraajia. Meidän nykytilamme täytyy kartoittaa, jotta tiedämme, mihin suuntaan henkilökunnan osaamista on kehitettävä. Kaipaamme myös tietoa tämän hetken markkinoista. Haluamme lisäksi hyödyntää yritysten välille synnytettäviä verkostoja.”
Osaamispäällikkö Katja Sorri, miten Yritysten Taitava Keski-Suomi voi palvella Peurungan tavoitteita?
”Yksilölähtöisillä osaamiskartoituksilla saadaan tieto tämän hetken tilanteesta ja luodaan näkemys tulevaisuudesta. Asiakasraadin avulla voidaan kartoittaa potentiaalisten asiakasryhmien palvelukonsepteja ja sitä, mitä asiakkaat odottavat Peurungalta. Yritysten Taitavan Keski-Suomen kautta on tarjolla rahoitusmalleja muun muassa kasvukartoitusten ja asiakasraatien toteuttamiseen sekä osaamiskartoituksiin pohjautuvien henkilöstön kehittämisohjelmien tekemiseen.”
|
|
|
