Blogit

Yhteistyökumppanit, brokerit ja Yritysten Taitavan Keski-Suomen osaamispäälliköt kirjoittavat. Lue, kommentoi ja keskustele!

Nina Rautiainen 7.4.2013
Reppu selkään -nyt kasvua haastamaan!

Viime syksynä Saarijärven seudun kehittämisyhtiön SSYP:n silloinen toimitusjohtaja Risto Lahti kutsui minut mukaan yhtiön hallituksen kokoukseen. Pohdimme yhdessä, miten voisimme tarjota yrityksille ainut laatuisen mahdollisuuden tulla haastetuksi kasvuun uudella tavalla. Kerroin mitä on saatu aikaan Jyväskylässä v.2011 ja 2012 toteutetussa Kasvu Openissa (www.kasvuopen.fi) Olimme yhtä mieltä siitä, että kaikkia kiviä ei ollut vielä käännetty ja pohjoisessa Keski-Suomessa on varmasti yrittäjiä, jotka vain odottavat puhelinsoittoamme.

 Lue koko kirjoitus

Katja Viiankorpi 8.2.2013
Oivaltavaa oppimista kasvun tiellä

Joskus se sattuu, joskus se riemastuttaa ja joskus se pistää mietteliääksi. Lähes koko tunteiden kirjo oli läsnä Jämsän seudulla Himoksessa toteutetussa Kasvu Openin kiitoratapäivän innoittamassa Kasvun Navigointipäivässä 30. tammikuuta. Neljä tiukasti valmistautunutta kasvuyritystä toi omat kasvuideansa arvioitavaksi taitavalle sparraajajoukolle.

 Lue koko kirjoitus

"Loppujen lopuksi tämän kaltaisessa toimintatavassa onkin loppujen lopuksi kyse varsin yksinkertaisista ja itsestään selvistäkin asioista. Tarvitaan riittävä määrä tietoa ja taitoa joilla ratkaista asiakkaan ongelmia. Mikäli tavoitteena on jättää asiakkaalle mahdollisimman positiivinen palvelukokemus, tarvitaan tietojen ja taitojen lisäksi myös aimo annos oikeanlaista tunnetta ja tahtotilaa. Tässä mielessä asiakaspalveluosaaminen on nimenomaan oikeanlaista ASENNETTA jolloin toimintaa ohjaa kyky samaistua asiakkaan tunteisiin ja vilpitön halu auttaa asiakasta ratkaisemaan ongelmia."                                                                                                                               

 Lue koko kirjoitus

Elina Lillstrang 5.4.2012
Parhaiten johdetussa maakunnassa on hyviä työpaikkoja, kasvua ja parasta asiakaspalvelua

"Innostus paremman johtamisen maakunnan kehittämiseen on alkanut silmin nähden kasvaa ja konkretisoitua. Yli 300 henkilöä on jo ollut mukana Parempi johtaa hyvin -kohtaamisissa. Ideassa näyttäisi siis olevan imua."

 Lue koko kirjoitus

Matti Härkönen 3.4.2012
Kasvuyritysympäristöä ja maailmanluokan menestystarinoita tekemässä!

"Kasvu Open infoshowssa lähdettiin haastamaan start-up-ideoiden lisäksi myös perinteisillä toimialoilla toimivia yrityksiä, eräänlaisia Start Again yrityksiä. Kasvu Open pitää siis avoimena sen, minkälaiset yritykset voivat ilmoittautua mukaan. Jos yritys uskoo omaan juttuunsa ja omaan kasvuideaansa, se on todennäköisesti juuri Kasvu Openiin sopiva osallistuja."

 Lue koko kirjoitus

Sanna-Mari Hynninen 28.3.2012
Muutos ja luovuus: meille vai meissä?

"Muutos pitää tarinallistaa ja visualisoida, jotta se voidaan markkinoida hyvin kaikille. On tärkeää, että muutos tapahtuu meissä, ei meille. Tämä edellyttää osallisuuden tunnetta ja johtajalta kykyä innostaa työntekijät mukaan."

 Lue koko kirjoitus

Matti Härkönen 6.2.2012
Opiskelijavoimaa yrityksen kehittämiseen

"Yksi linkki yritysten kehittämishaasteen ratkaisemiseen on tähän mennessä jäänyt selkeästi vähemmälle käytölle. Vaikka joitain kokeiluja on ollutkin, täytyy myöntää, ettemme ole tarpeeksi keskittyneet miettimään keskisuomalaisten opiskelijoiden kyvykkyyttä auttaa maakunnan yrityksiä menestymään."

 Lue koko kirjoitus

Susanne Forsberg 3.2.2012
Kasvua hakemassa

"Vaikka kaikki yritykset eivät haekaan kasvua kansainvälisiltä markkinoilta, kotimaisiakin kasvuyrityksiä pitää tukea eri tavoin. Suurin osa uusista työpaikoista syntyy juuri näihin pieniin yrityksiin, kun suuret vähentävät koko ajan työntekijöitään."

 Lue koko kirjoitus

Sanna-Mari Hynninen 20.1.2012
Johtaminen ja henkilöstön osallistuminen

"On huomattu, että muiden johtaminen vaatii itsensä johtamista sellaiseen tilaan, että pystyy luottamaan muihin ja antamaan heille tilaisuuden loistaa. Hyvä johtaja myös ymmärtää palkata itseään viisaampia työntekijöitä. Onpa koettu sekin, että delegointi ja työntekijöihin luottaminen tuo yrittäjälle sitä paljon kaivattua omaa aikaa."

 Lue koko kirjoitus

Blogista

Yritystentaitava.fi-blogissa käsitellään laajasti yritysten henkilöstön osaamisen kehittämiseen liittyviä aiheita ja tapahtumia.

Kirjottajat ovat yrityskehittäjiä, yhteistyökumppaneita, brokereita ja Yritysten Taitavan Keski-Suomen osaamispäälliköitä. Blogin kirjoittajien näkemykset ovat heidän omia mielipiteitään.

Klikkaamalla blogin otsikkoa pääset lukemaan koko tekstin, kommentoimaan sitä ja lukemaan muiden kommentteja.