Innovatiivisen palapelin palat paikoilleen
Innovatiivisen yritystoiminnan kehittämisen keskiössä on yritys ja sen yrittäjä itse. Ilman ulkopuolista tukea kehittämistyö on kuitenkin vaikeaa, jollei mahdotonta.
 Yrittäjä Aki Korpisella oli halu kehittää hiusalaa ja etenkin sen koulutusta. Korpisella on ollut toiminnassa viimeiset viisi vuotta hiusmuotoilukoulu, joka tarjoaa tutkintoon valmentavaa koulutusta.
Uusi AK Hius- ja meikkiakatemia vie koulutuksen astetta pidemmälle: hiusalan tutkintoon.
”Halusin kehittää alaa ja näin, että tällaiselle koulutukselle on tarvetta. Moni palapelin pala loksahti kohdalleen. Omalla henkilökunnallamme on korkeaa ammattiosaamista, tila-asiat saatiin järjestettyä ja Yritysten Taitavasta Keski-Suomesta löydettiin kehittämisprojektiin vetoapua”, Korpinen sanoo.
Tutkintoon johtavan koulutuksen lisäksi akatemia tarjoaa jatkokoulutusta työssä jo toimiville.
AK Hius- ja meikkiakatemian kehittämistyö kiteytyy pitkälti Korpiseen ja varsinkin hänen ajatuksiinsa ja haluun ottaa yrittäjänä riskiä. Uusi konsepti ei olisi kuitenkaan ollut mahdollinen ilman yhteistyökumppaneita. Koulutusmallia ovat yhdessä luoneet AK Hius- ja meikkiakatemia, Pohjoisen Keski-Suomen oppimiskeskus (POKE) ja Jyväskylän oppisopimuskeskus.
Akatemiassa on mahdollista opiskella hiusalan perustutkinto vuoden kestävässä oppisopimuskoulutuksessa. Opiskelijat tekevät käytännön koulutuksensa Hiusakatemiassa. Hiusakatemia toteuttaa teoriaopinnot yhdessä POKE:n kanssa. POKE ottaa vastaan tutkintoon kuuluvat näytöt.
Syksyllä 2010 hiusakatemiassa opiskeli kahdeksan opiskelijaa, jotka olivat työsuhteessa Korpisen yrityksessä. Suunnitelmien mukaan ensimmäiset opiskelijat valmistuvat Hiusakatemiasta elokuussa 2011.
ELY-keskuksesta akatemian kehittämiseen haettiin rahoitusta liiketoimintakonseptin kehittämiseksi ja uuden palveluliiketoiminnan käynnistämiseksi. Rahoituspohjaa Korpinen kasvatti hakemalla lainaa Finnverasta. Te-toimistosta projektiin saatiin työllistämistukea niille opiskelijoille, jotka olivat akatemiaan hakeutuessaan työttömiä.
Yritysten Taitavan Keski-Suomen osaamispäällikkö Katja Ahlroth on toiminut kehittämisprojektissa Korpisen apuna. Yrittäjän aika ja osaaminen kun eivät riitä kaikkien yhteistyökumppaneiden sekä rahoitus- ja koulutusmahdollisuuksien selvittämiseen.
”Olen ollut ikään kuin osa-aikainen kehittämispäällikkö yrityksen sisällä. Olemme yhdessä miettineet toimintatapoja ja hakeneet projektin tarvitsemia kumppaneita”, Ahlroth kertoo roolistaan.
| 