Uutta oppia henkilöstölle tai yrittäjälle itselleen
Yritys tarvitsee uutta, osaavaa työvoimaa. Tai yrityksessä halutaan syventää, laajentaa ja päivittää oman henkilöstön tai yrittäjän itsensä osaamista. Ratkaisu uuden osaamisen hankkimiseen voi olla oppisopimuskoulutus.
 Oppisopimuskoulutuksen etuna on, että osaamista voidaan parantaa työtehtävä- ja yrityskohtaisesti. Yrityksille voidaan räätälöidä koulutuksia niiden tarpeiden mukaan. Jyväskylän oppisopimuskeskuksen koulutussuunnittelija Susanne Forsberg muistuttaa, että oppisopimuskoulutus on yrityksille edullinen koulutusmuoto.
Yritys maksaa oppisopimusopiskelijalle työehtosopimuksen mukaista palkkaa, ja se saa opiskelijasta koulutuskorvauksen. Yrittäjä itse voi saada opiskelustaan aiheutuvasta ansionmenetyksestä pientä päivärahaa. Koulutuksen järjestäminen itsessään ei maksa yritykselle.
Forsberg haluaa korjata oppisopimuskoulutukseen liittyvää väärää mielikuvaa.
”Usein kuvitellaan, että oppisopimuskoulutuksella on palkattava yritykseen uusi työntekijä. Yli 60 prosenttia koulutuksistamme on kuitenkin olemassa olevan henkilöstön tai yrittäjän itsensä kouluttamista.”
Suurin osa Jyväskylän oppisopimuskeskuksen organisoimista koulutuksista tähtää tutkintoon, mutta yrityksille on tarjolla myös 4–12 kuukauden mittaisia ammatillisia lisäkoulutuksia.
Jyväskylän oppisopimuskeskuksella on vuosittain noin 2 500 opiskelijaa Jyväskylässä ja Jämsässä. Yrittäjiä näistä on noin 350.
”Yrittäjät ovat koulutuksissa parantaneet omaa ammatillista osaamistaan, eivät pelkästään yrityksen liiketoiminnan hoitamiseen tarvittavaa osaamista”, Forsberg korostaa.
Yritysten Taitavan Keski-Suomen alkuun panemana yrittäjille järjestettiin sähköisen markkinoinnin koulutusta. Koulutus keräsi yrittäjiä Hankasalmelta, Joutsasta, Jyväskylästä, Jämsästä, Keuruulta, Petäjävedeltä, Saarijärveltä ja Äänekoskelta. Omat koulutusryhmät on tarkoitus järjestää myöhemmin myös talousosaamiseen ja markkinointiin liittyen.
Yritysten Taitava Keski-Suomi toimii tarvittaessa yritysten ja Jyväskylän oppisopimuskeskuksen välissä. Tavoitteena on kertoa tarkemmin oppisopimuskoulutuksen tarjonnasta sekä madaltaa yritysten kynnystä selvittää koulutusmahdollisuuksiaan ja osallistua koulutuksiin.
”Kartoitamme kokonaisvaltaisesti yritysten tarpeita niiden toiminnan ja osaamisen kehittämisessä. Joihinkin niihin oppisopimuspohjainen koulutus on toimiva ratkaisu”, Yritysten Taitavan Keski-Suomen osaamispäällikkö Riikka Vesterinen sanoo.
Syyskuussa 2010 Yritysten Taitava Keski-Suomi ja Jyväskylän oppisopimuskeskus järjestivät keskisuomalaisten yritysten edustajille tilaisuuden, jossa esiteltiin Jyväskylän oppisopimuskeskusta ja sen koulutustarjontaa.
| 